#ОмАЭиП #Менеджмент #Научная статья #ОмАЭиП #СПО #СПОмедиа #СПОмедиа55
Сотрудники Омской академии экономики и предпринимательства продолжают публиковать свои работы. Так, статья "Актуальная модель процесса формирования организационной культуры в контексте цифровой трансформации" преподавателя ПЦК экономических дисциплин Грабовецкого Дмитрия Сергеевича была опубликована в научном журнале "Инновации и инвестиции" №1 2026 (Москва, ВАК).
В качестве аннотации автор отмечает: "Целью данного исследования является определение актуальной модели процесса формирования организационной культуры, которая соответствует потребностям современных организаций, отвечает требованиям, учитывает важные инновации в науке и бизнесе, особенности и динамику развития экономики, академической и социальной сред.
На пути к достижению цели во время исследования подвергались анализу доступные открытые источники, актуальные, рецензируемые ВАК научные статьи по теме, соответствующие документы.
Использовались следующие методы научного исследования: индукция, синтез и анализ, обобщение и конкретизация, моделирование, системный подход.
Были рассмотрены позиции авторов по данной проблеме, а также представлена авторская модель процесса формирования организационной культуры, которая включает ряд этапов: анализ внешней и внутренней среды, анализ проблемы, определение целей и задач, анализ существующих технологических инноваций, инноваций в области образования, управления, маркетинга и др. Автор подчеркивает значение организационной культуры для современных организаций как стратегического инструмента и фундаментального фактора развития, источника уникальности компании, критически значимых конкурентных преимуществ как основы долгосрочного эффективного функционирования.
В свою очередь, актуальная многоаспектная поэтапная модель процесса формирования организационной культуры – это ключ к углубленному пониманию проблемы и наибольшей результативности в данной области.
Полученные результаты могут быть использованы для совершенствования процесса формирования организационной культуры современных компаний".
